Türkiye İş Dünyasında Profesyonel Ghosting

Profesyonel ghosting’in Türkiye’de hızla yaygınlaşması, iş dünyasında saygı ve güven zeminini ciddi şekilde tehdit ediyor.

Türkiye’nin profesyonel iş dünyasında son dönemin tartışılmayan ama giderek yaygınlaşan bir davranış biçimi var: ghosting. Başka bir deyişle iletişimi tamamen kesmek, cevap vermemek, sessiz kalmak.

Eskiden iş kültürümüzün yüz yüze iletişim ve kişisel bağlara dayalı olduğu düşünülürdü. Teoride ghosting gibi soğuk bir davranışın burada yerinin olmaması beklenirdi ama bugün tablo başka: Şirketler, ajanslar, startup’lar, işverenler ve adaylar; hemen herkesin tercih ettiği kolay ama etik dışı bir refleks hâline geldi sessiz kalmak.

Türkiye'de Kültürel Zemin ve Yapısal Eksiklikler

Türkiye iş dünyasında resmi süreçler çoğu zaman “samimiyet” adı altında gayriresmi yürütülüyor. Yazılı süreçler zayıf, açıklama yapma alışkanlığı sınırlı, profesyonel netlik yerine belirsizlik tercih ediliyor. İşte bu yapısal eksikler ghosting’e uygun bir zemin hazırlıyor.

Şirketlerin çoğu, olumsuz geri bildirim vermektense iletişimi tamamen kesmeyi tercih ediyor. Çünkü bu daha kolay. Ama kolay olanın doğru olduğu anlamına gelmiyor.

İş Dünyasında Profesyonel Etik Meselesi

Türkiye’de birçok sektörde kurumsal etik hâlâ oturmuş değil. Özellikle KOBİ’lerde, butik ajanslarda, hızla büyüyen startup’larda ve yeni kurumsallaşan yapılarda ghosting olağan bir davranış biçimi hâlini aldı. Bu sadece işverenlerin sorunu da değil çünkü bir iş görüşmesine katılıp ortadan kaybolan adaylar da var. Ama önemli bir fark var: Kurumsal yapıların bu davranışı normalleştirmesi, sektörel bir etik sorunu yaratıyor.

Aslında ortada görmezden gelinen çok basit bir gerçek var:

Bir “hayır” cümlesi, ortadan kaybolmaktan daha profesyonel ve daha saygılıdır.

Ghosting’in Görünmeyen Maliyeti

Bu davranış biçiminin uzun vadeli sonuçları da hafife alınmamalı:

• Güven erozyonu.

• Şirket ve marka itibarının zedelenmesi.

• İyi adayların, profesyonellerin ve iş ortaklarının başka adreslere yönelmesi.

Bugün Türkiye iş dünyasında ghosting, birçok yapının “kolaya kaçtığını” gösteren açık bir işaret. Profesyonellik iddiasındaki kurumların iş takibi yapmaması, süreci resmi bir dille kapatmaması ve açıklama sorumluluğundan kaçması, artık görmezden gelinemeyecek bir zaaf.

Ve açık konuşmak gerekirse:

Dönüş yapmadığınız her kişi, markanızın sessiz ama etkili bir eleştirmenine dönüşüyor.

Küresel İletişim Standartları Yükselirken

Globalleşen iş dünyası, geri bildirim vermeyi profesyonel bir zorunluluk hâline getiriyor. Türkiye’de özellikle genç profesyoneller, LinkedIn ve uluslararası iş yapma kültürünün etkisiyle geri bildirim bekliyor ama birçok şirket hâlâ bu dönüşüme ayak uydurmuş değil.

Üstelik bu sadece genç adayların değil, Türkiye iş dünyasının genel itibarının meselesi. Eğer ghosting “normal” davranış biçimi olarak kabul edilirse, bu yalnızca şirketlerin değil sektörlerin güvenilirliğine de zarar verecek. Aslında baktığınız zaman globalin de Türk pazarına bakışını etkileyen faktörlerin temelini oluşturuyor.

Olumlu dönüt kadar olumsuz dönüt de profesyonellik gereğidir.

“Olmadı” demek; “Bu projede ilerlemeyeceğiz” diyebilmek; “Tercihimiz farklı yönde” cümlesini kurmak; bunlar korkulacak cümleler değil. Aksine, gerçek profesyonellik tam da burada başlıyor.

Türkiye’de ghosting davranışının bu kadar yaygınlaşmış olması bir başarı değil, aksine profesyonel bir etik eksikliğinin işareti.

Kimse sürekli olumlu dönüt almak zorunda değil ama herkes net bir cevap bekleme hakkına sahip.

Sessizlik kurumsal bir strateji veya sandığınız kadar “havalı” bir şey değil.

Ghosting artık Türkiye iş dünyasında hızla yaygınlaşıyor ama kimseyi daha profesyonel yapmıyor.

Sessiz kalmak, güçlü bir duruş sergilemiyor. Aksine, sadece iletişim sorumluluğundan kaçmanın zahmetsiz bir yolu olarak gözüküyor.

Belki bir “hayır” demek 45 saniyenizi alır ama cevapsız bırakmak, uzun vadede iş dünyasının güven ikliminden çok daha fazlasını götürür.